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寧海民營企業人才流失問題原因分析及對策研究

本文ID：LWGSW93815

(字數：8533)

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XCLW3824 寧海民營企業人才流失問題原因分析及對策研究 (字數：8533)

摘要

隨著知識經濟和創新經濟的到來,越來越多的寧海民營企業將高效的人才管理視為戰略重點,寧海民營企業之間對于企業的核心財富——優秀人才的爭奪也越來越激烈。人才是當今寧海民營企業競爭最關鍵的因素之一，如何留住人才是許多寧海民營企業需要認真思考的問題。要留住優秀人才應在建立新理念的基礎上，靠事業留人、靠寧海民營企業文化留人、靠職業生涯管理留人、靠優厚待遇留人，從而給優秀人才創造適合其發展的優良環境和平臺。這樣才能真正留住人才，提高寧海民營企業的競爭力。本文從寧海民營企業人才流失現狀分析、寧海民營企業優秀人才流失的原因分析以及寧海民營企業留住優秀人才的對策和建議等方面進行分析。

關鍵詞　民營企業人才流失原因對策

目錄

摘要 I

一、民營企業人才流失現狀 2

（一）寧海民營企業人才流失的概況及特點 2

（二）人才流失對寧海民營企業的危害 3

二、寧海民營企業優秀人才流失的原因分析 5

（一）內部培訓機制不健全 5

（二）薪酬福利激勵不到位 5

（三）待遇偏低 6

（四）領導無方 6

（五）寧海民營企業文化匱乏 6

（六）對員工缺乏職業發展規劃 7

三、寧海民營企業人才流失的對策分析 8

（一）建立有效的人才管理機制 8

（二）建立公平合理的薪酬體系 9

（三）創建良好的工作環境 9

（四）培植寧海民營企業文化 10

（五）提高管理者自身的素質能力 10

（六）注重員工職業發展規劃 11

四、結語 12

參考文獻 13

致謝 14

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Tags：寧海民營企業人才流失問題原因分析對策研究

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