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如何完善中小企業人力資源管理

本文ID：LWGSW93810

(字數：7758)

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XCLW3819 如何完善中小企業人力資源管理 (字數：7758)

摘要

中小企業作為一個特殊的群體，在目前的人力資源管理方面尚不夠成熟、完善，成為制約中小企業快速發展的瓶頸之一。中小企業要想獲得可持續發展，并在競爭中立于不敗之地，就必須結合自身的實際，把握人力這個重要資源，采取積極有效的人力資源管理策略，為企業的發展服務。

本文在綜合研究人力資源管理與中小企業發展的前提下，對我國中小企業人力資源管理的現狀進行分析，指出存在的問題，并對如何完善我國中小企業人力資源管理體系提出了個人的幾點對策及建議。

首先，建立科學完備的人力資源管理運行體系，以完成中小企業管理由傳統“人事管理”向現代“人力資源管理”的轉變。

其次，構建規范的員工教育培訓制度及科學的激勵機制來完善中小企業人力資源管理體系

最后，通過企業文化建設促進人力資源管理的提高。

關鍵詞　中小企業人力資源管理對策建議

目錄

摘要 I

一、中小企業人力資源概述 2

（一）論文選題背景 2

（二）中小企業人力資源管理現狀 2

二、中小企業人力資源管理存在問題的概述 3

（一）人力資源缺乏長遠規劃 3

（二）人才引進困難與教育培訓不足 3

（三）人力資源管理者缺乏實際經驗 4

（四）缺乏有效的個體激勵機制 4

（五）企業文化缺失 4

三、完善中小企業人力資源管理的對策建議 6

（一）建立科學的崗位分析系統 6

（二）建立完善的人才招聘及選拔體系 6

（三）建立規范的員工教育培訓體系 7

（四）制定科學的激勵機制 8

（五）營建企業文化促進人力資源管理水平提高 9

四、結語 11

參考文獻 12

致謝 13

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Tags：如何完善中小企業人力資源管理

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